LinkedIn, als führende professionelle Netzwerkplattform, eignet sich besonders gut, um Fach- und Führungskräfte anzusprechen, die aktiv nach beruflichen Möglichkeiten suchen. Durch gezielte Stellenanzeigen, InMail-Nachrichten und die aktive Beteiligung in Fachgruppen können Sie hochqualifizierte Kandidaten für Ihr Unternehmen gewinnen. Aber auch passive Bewerberkandidaten, das heißt, jene, die nicht aktiv auf der Jobsuche sind, können mithilfe von strategischen Anzeigen-Kampagnen angesprochen und emotionalisiert werden, sodass sie sich proaktiv bewerben.
Schnellübersicht
Wir fassen die wichtigsten Punkte zusammen:
Mit den sozialen Medien garantiert Mitarbeiter finden
Mitarbeitergewinnung über Social Media
Als Performance Recruiter bieten wir Ihnen eine zuverlässige Möglichkeit, motivierte und engagierte Mitarbeiter über Social Media zu finden – mit einer garantierten Erfolgsquote. Wir verstehen die verschiedenen Funktionen und Zielgruppen und nutzen daher gezielt die passenden Kanäle, sei es LinkedIn, Xing, Facebook oder andere Plattformen. Unser Team beherrscht nicht nur die klassischen Social-Media-Kanäle, sondern ist auch stets auf dem neuesten Stand der Trends. Wir maximieren unsere Reichweite und erreichen Ihre relevante Zielgruppe zur richtigen Zeit am richtigen Ort.
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Mitarbeitergewinnung für das Handwerk
Die Gewinnung von Mitarbeitern im Handwerk, sei es für Auszubildende, erfahrene Fachkräfte oder Quereinsteiger, stellt oft eine große Herausforderung dar. Trotz zahlreicher Stellenanzeigen bleibt die Resonanz von Interessenten und Bewerbern häufig aus. Daher ist es entscheidend, dass Ihr Unternehmen auch die sogenannten passiven Kandidaten ins Auge fasst, also diejenigen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Durch gezielte Social Recruiting Kampagnen erreichen wir genau diese Zielgruppe – sowohl aktive als auch passive Bewerber. Mit maßgeschneiderten, auf Ihr Unternehmen abgestimmten Anzeigen wecken wir das Interesse potenzieller Bewerber und lenken deren Aufmerksamkeit auf die Vorzüge Ihres Unternehmens. Innerhalb von zwei Monaten liefern wir Ihnen die ersten Bewerberprofile, und das mit unserer Garantie für erfolgreiche Vermittlung. Setzen Sie auf unsere Erfahrung und gehen Sie mit uns den Weg zur erfolgreichen Mitarbeitergewinnung im Handwerk.
Wie viele Bewerber können wir für Ihre Kampagne rekrutieren? Finden Sie es heraus, indem Sie noch heute unsere kostenlose und unverbindliche Bewerberprognose starten. Diese Prognose gibt Ihnen einen ersten Eindruck davon, was Sie von unserer Zusammenarbeit erwarten können.
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Pflegepersonal finden - mit Bewerbergarantie!
Mitarbeitergewinnung in der Pflege
In Deutschland führt der demografische Wandel zu einer zunehmend älteren Bevölkerung, was den Bedarf an Pflegepersonal stark ansteigen lässt. Die Gesundheitsbranche ist daher besonders vom Fachkräftemangel betroffen. Durch unsere globale Reichweite sind wir in der Lage, Bewerber weltweit anzusprechen, seien es deutsche, türkische oder polnische Pflegekräfte. Binnen zwei Kampagnenmonate erhalten Sie die ersten Bewerberprofile - und das mit unserer Bewerbergarantie. Lassen Sie uns gemeinsam die Herausforderung annehmen und mit der Mitarbeitergewinnung in der Pflege beginnen, um dem Fachkräftemangel wirksam zu begegnen.
Sie erweitern Ihr Standort und suchen händeringend nach Mitarbeitern?
Social Media Recruiting
Methoden und Möglichkeiten zur Mitarbeitergewinnung
Wir von SCOUTMENT verstehen, wie entscheidend die Wahl der richtigen Methode der Mitarbeitergewinnung ist. Unsere einzigartigen Kampagnen sind auf dem neuesten Stand der Technik. Wir nutzen bewährte Strategien, um nur die relevantesten Bewerber für Ihr Unternehmen zu finden. Von der ersten Ideenfindung, über die Umsetzung bis hin zur Zusendung der Bewerberprofile direkt an Sie: Bei uns erhalten Sie eine ganzheitliche Lösung. Durch innovative Strategien, die auf den individuellen Bedürfnissen Ihres Unternehmens basieren, stellen wir sicher, dass unsere Kampagnen nicht nur auffallen, sondern auch die richtigen Kandidaten ansprechen. Unsere Arbeit bei SCOUTMENT beinhaltet nicht nur die Konzeption und Durchführung der Kampagnen, sondern auch die fortlaufende Optimierung. So stellen wir sicher, dass Sie die bestmöglichen Ergebnisse erzielen.
Sie möchten mehr über die Möglichkeiten der Mitarbeitergewinnung im Bereich des Social Recruitings erfahren? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, das Team von SCOUTMENT beantwortet all Ihre Fragen - ganz unverbindlich.
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Online Recruiting
Digitale Mitarbeitergewinnung
Im digitalen Zeitalter hat sich die Mitarbeitergewinnung grundlegend gewandelt. Digitale Rekrutierungsmethoden sind heute das A und O, um Bewerber zu finden. SCOUTMENT ist sich der Bedeutung dieser modernen Rekrutierungsmethoden bewusst und unterstützt Unternehmen dabei, den Rekrutierungserfolg von Unternehmen zu maximieren. Durch den Einsatz innovativer Online-Tools und Technologien ermöglichen wir es Unternehmen, ihre Bewerber auf zeitgemäße Weise anzusprechen und zu erreichen.
Digitale Mitarbeitergewinnung bietet zahlreiche Vorteile, darunter die Möglichkeit, Zeit und Kosten zu sparen, indem Prozesse wie die Bewerbungsverwaltung und -auswertung digitalisiert werden. Insbesondere die junge Zielgruppe lässt sich über digitale Kanäle effektiv ansprechen, was die digitale Mitarbeitergewinnung zu einem unverzichtbaren Instrument macht, insbesondere für Unternehmen, die Auszubildende gewinnen wollen.
Unsere Kunden sind zufrieden mit unseren Ergebnissen. Vertrauen auch Sie auf SCOUTMENT, um Ihre Mitarbeitergewinnung erfolgreich in die digitale Ära zu führen.
Mitarbeiter zur Schicht- und Produktionserweiterung gewinnen - mit SCOUTMENT
SCOUTMENT
Ihre Agentur für erfolgreiche Mitarbeitergewinnung
Wir, das Team von SCOUTMENT, sind Performance Recruiter, die sich auf moderne und digitale Mitarbeitergewinnung spezialisiert haben. Unser Ansatz kombiniert innovative Technologien mit fundiertem Branchenwissen. Durch kontinuierliche Weiterbildung halten wir uns stets auf dem neuesten Stand, um den Anforderungen der sich schnell wandelnden technologischen Wirtschaftswelt gerecht zu werden.
Unsere Reichweite erstreckt sich auf internationale Ebene, sodass wir auf Wunsch, auch Bewerber im Ausland für Ihr Unternehmen rekrutieren können. Wir erreichen Quereinsteiger, qualifizierte Fachkräfte und junge engagierte Menschen, um sie für Ausbildungsstellen zu gewinnen. Unabhängig von der gesuchten Funktion oder Branche garantieren wir, dass wir passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden.
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