Anzeigenbild für die Mitarbeitergewinnung mit SCOUTMENT
Modernes Personal Recruiting

SCOUTMENT – Ihre Social Recruiting Agentur

Wir - das Team von SCOUTMENT - bilden eine moderne & leistungsstarke Social Recruiting Agentur. Wir sind Experten, wenn es um effektives Social Media Recruiting geht. Wir verstehen die Effektivität und Potentiale von sozialen Medien. Dank unserer hohen Reichweite erreichen wir passive und aktive Bewerber, ganz gleich, ob es sich um Fachkräfte, Quereinsteiger und Azubis handelt.

Als Agentur für Social Media Recruiting stehen wir hinter unserer Bewerbergarantie: Binnen 2 Monaten erhalten Sie die ersten Bewerberprofile.

Wie viele Bewerberkandidaten wir für Sie generieren können? Starten Sie kostenlos & unverbindlich mit Ihrer persönlichen Bewerberprognose.

Was ist Social Recruiting?

Recruiting in den sozialen Medien hat die Art und Weise, wie Unternehmen passende Bewerber auf sich aufmerksam machen und gewinnen können, grundlegend verändert. Besonders in Zeiten von Fachkräftemangel wird es immer wichtiger, die Online-Sichtbarkeit zu verstärken und als Unternehmen präsent zu sein. Diese innovative Methode nutzt die Reichweite der sozialen Medien, wie Facebook, LinkedIn und Instagram, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und zu gewinnen. 

Bei SCOUTMENT verstehen wir, wie die Vorteile des Social Recruiting funktionieren und wie Unternehmen sich aus der breiten Masse hervorheben können:

Breitere Zielgruppe

Durch unsere Social Recruiting Kampagnen erreichen Sie eine diverse Zielgruppe von Kandidaten, die auf herkömmlichen Kanälen schwer zu erreichen wären.

Stärkeres Unternehmensimage

Ein aktiver Auftritt in den sozialen Medien signalisiert Engagement und Innovationsfreude, was Ihr Unternehmensimage positiv beeinflusst.

Schnellere Reaktion

Die Kommunikation erfolgt in Echtzeit und ist unkompliziert, was eine zügige Reaktion der Bewerber ermöglicht.

Bessere Passgenauigkeit

Durch gezielte Ansprache und Auswahlverfahren finden wir die besten Kandidaten, die genau zu Ihrem Unternehmen passen.
Nutzen Sie die Macht von Social Recruiting und gewinnen Sie die besten Talente für Ihr Team mit SCOUTMENT
Moderne Personalbeschaffung

Erfolgreiche Kampagnen als Schlüsselfaktor

Strategisch durchdachte Recruiting Kampagnen sind der Schlüssel für eine erfolgreiche Rekrutierung über die sozialen Medien. Bei SCOUTMENT setzen wir auf maßgeschneiderte Recruiting Kampagnen, um die für Ihr Unternehmen relevanten Mitarbeiter zu gewinnen. Unsere Recruiting Experten gehen gemeinsam mit Ihnen ins Gespräch und entwickeln individuelle Social Media Kampagnen – so finden wir für Sie die besten Kandidaten und heben Ihre Rekrutierung auf das nächste Level.

Mit unserer Bewerbergarantie bieten wir Ihnen die Gewissheit, dass Sie die Anzahl der Bewerber erhalten, die Sie benötigen, um Ihre offenen Stellen zu besetzen. 

Sie möchten mehr über unsere Bewerbergarantie erfahren? Unser Team freut sich über Ihre Kontaktanfrage.

Social Recruiting Kosten

Kosten und Preise

Wir verstehen, dass die Kosten ein wichtiger Faktor bei Ihrer Entscheidung für Social Recruiting sind. Bei SCOUTMENT bieten wir transparente und wettbewerbsfähige Preise, die individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Erfahren Sie mehr über unsere Social Recruiting Kosten und wie Sie die besten Talente für Ihr Budget gewinnen können, ganz unverbindlich.

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Anzahl der Bewerbungen maximieren durch mehr Reichweite

Social Media Kanäle mit größter Reichweite

Facebook ist eine der größten Social-Media-Plattformen und richtet sich an eine breite Zielgruppe. Hier finden sich Menschen aller Altersgruppen, jedoch ist die Plattform besonders bei Personen ab Mitte 20 bis Mitte 60 beliebt. Facebook eignet sich gut für persönliche Kontakte, das Teilen von Fotos und Lebensereignissen, sowie für das Verbinden mit Freunden, Familie und Kollegen.

Instagram fokussiert sich auf visuelle Inhalte, insbesondere Fotos und kurze Videos. Die Plattform spricht vor allem eine jüngere Zielgruppe an, hauptsächlich im Alter von 18 bis 34 Jahren. Menschen, die sich für Mode, Lifestyle, Kunst, Reisen und Ästhetik interessieren, sind hier häufig aktiv. Influencer, Künstler und Marken nutzen Instagram, um ihre visuellen Inhalte zu teilen und zu bewerben.

LinkedIn ist auf berufliche Kontakte und Networking ausgerichtet. Die Plattform richtet sich an Fachleute, Unternehmen und Akademiker, die sich vernetzen, Jobmöglichkeiten erkunden und Fachwissen teilen möchten. LinkedIn ist besonders für Karriereentwicklung, Personalbeschaffung und berufliche Inhalte relevant.

TikTok hat vor allem bei jüngeren Nutzern an Popularität gewonnen. Die Plattform ermöglicht das Erstellen und Teilen kurzer, unterhaltsamer Videos. Zielgruppen sind vor allem Teenager und junge Erwachsene im Alter von 16 bis 24 Jahren, die Spaß an kreativen Inhalten und Musik haben.

X (ehm. Twitter)

Twitter zeichnet sich durch kurze Textnachrichten, sogenannte Tweets, aus. Die Plattform richtet sich an ein breites Spektrum von Nutzern, die Nachrichten, Meinungen, Trends und Informationen in Echtzeit austauschen möchten. Twitter wird oft von Journalisten, politisch Interessierten, Prominenten und Unternehmen genutzt, um kurze, prägnante Botschaften zu verbreiten.

Pinterest

Pinterest dient als digitales Pinboard, auf dem Nutzer visuelle Inhalte wie Bilder, Grafiken und Ideen sammeln können. Die Plattform richtet sich an Menschen, die sich für DIY, Heimwerken, Rezepte, Mode und Design interessieren. Hauptzielgruppen sind überwiegend Frauen im Alter von 18 bis 40 Jahren.

Vorteile von Social Recruiting

Mehr Reichweite

Millionen von Menschen sind täglich auf Social Media Plattformen unterwegs. Indem wir Stellenanzeigen und relevante Inhalte in Ihrem Namen veröffentlichen, erreichen wir eine breite Zielgruppe, die ansonsten möglicherweise nicht von Ihren offenen Positionen erfahren würde.

Employer Branding

Unser Ansatz integriert das Konzept des Employer Brandings nahtlos in unsere Social Media Recruiting-Strategie. Wenn wir potenzielle Kandidaten auf sozialen Medienplattformen ansprechen, stellen wir sicher, dass Ihre Unternehmenskultur, Werte und Chancen deutlich sichtbar sind. Dies schafft eine konsistente und ansprechende Präsenz, die die Aufmerksamkeit hochqualifizierter Fachkräfte auf sich zieht.

Gezielte Ansprache

Wir nutzen Social Media, um Ihre Zielgruppe genau festzulegen und Ihre Stellenanzeigen gezielt an Personen mit den passenden Fähigkeiten und Interessen zu verteilen. Dies minimiert Streuverluste und steigert die Chancen, qualifizierte Bewerber anzuziehen.

In enger Zusammenarbeit mit Ihnen überwachen wir die Leistung Ihrer Social Media Aktivitäten. Wir analysieren, welche Beiträge mehr Resonanz erzeugen, und passen Ihre Strategie gemeinsam an.

Analyse und Optimierung

Wir überwachen die Leistung der Social Media Kampagne. Analysieren Sie, welche Beiträge mehr Resonanz erzeugen, und passen Sie Ihre Strategie entsprechend an.

Interaktion und Engagement

Wir treten direkt mit Bewerbern in Interaktion, beantworten Fragen, geben Feedback und bauen bereits vor dem offiziellen Bewerbungsprozess Beziehungen auf.

Zwei Menschen, die sich die Hand geben.
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