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SCOUTMENT
Ihre Personalagentur für erfolgreiches Azubi Recruiting
Wir, als Social Media Recruiting Agentur, sind Experten in der erfolgreichen Rekrutierung von Auszubildenden. Unsere bewährten und modernen Recruiting-Methoden sowie präzisen Werbestrategien ermöglichen es uns, Azubis selbst für anspruchsvolle Positionen zu finden. Wir sind spezialisiert darauf, Auszubildende zur richtigen Zeit auf der richtigen Plattform mit der richtigen Botschaft zu erreichen.
Innerhalb von zwei Kampagnenmonaten werden Ihnen die ersten Bewerberprofile zur Verfügung gestellt. Diese sind handverlesen und vorselektiert, damit Sie nur die relevanten erhalten. Vertrauen Sie auf unsere Expertise und warten Sie nicht länger, um die Zukunft Ihres Unternehmens mit jungen und motivierten Azubis zu gestalten.
Heute Kampagne starten & zeitnah Azubis einstellen - lassen Sie uns gemeinsam durchstarten!
Azubi finden leicht gemacht: Mit SCOUTMENT sicher und einfach Azubis finden.
Aktuelle Trends & gezieltes Marketing
Wie erfolgreiche Azubi-Rekrutierung funktioniert
Junge Menschen stehen oft an einem spannenden Wendepunkt: Nach der Schule wimmelt es vor Möglichkeiten, doch viele sind unsicher über ihren beruflichen Weg. Sie verfügen mehrheitlich noch über keine LinkedIn- bzw. Business-Profile, noch sind sie häufig auf Berufsmessen unterwegs. Es zieht sie in die Welt hinaus oder in die Überlegung, ein Studium zu beginnen. Das fehlende Wissen über die Vielfalt an Berufen sowie die Fülle an Optionen und Möglichkeiten gestaltet die Festlegung auf ein konkretes Berufsziel herausfordernder. Daher ist es wichtig, sie auf ihrem Weg zu begleiten, indem man ihnen praktisch und anschaulich verschiedene Berufsfelder näherbringt, anstatt sich auf theoretische Konzepte zu verlassen.
Relevante Plattformen
TikTok, Instagram und Threads zählen zu den wichtigsten Plattformen, um junge Menschen und Schüler:innen zu erreichen. Jede dieser Social-Media-Plattformen verfügt über ihren eigenen Algorithmus und ihre spezifischen Nutzungsmethoden. Eine genaue Kenntnis dieser Plattformen ist unerlässlich, um mit geschalteten Jobanzeigen erfolgreich zu sein.
Zur richtigen Zeit akquierieren
Selbst die besten Kampagnen sind wirkungslos, wenn sie nicht wahrgenommen werden. Die Auswahl des richtigen Zeitpunkts ist entscheidend für den Erfolg einer Kampagne. Feiertage, Ferienzeiten und spezifische Tageszeiten müssen sorgfältig analysiert werden, um den optimalen Zeitpunkt bzw. Zeitraum für die Schaltung der Kampagne zu bestimmen.
Richtige Botschaft & Ansprache
Natürlich erreicht man junge Menschen nicht mit übermäßig fachspezifischen und förmlichen Jobanzeigen. Vielmehr geht es darum, ihr Interesse zu wecken und den richtigen Ton zu treffen. Es ist entscheidend, die Zielgruppe der jüngeren Generationen genau zu verstehen. Nur durch das Kennen ihrer Werte, Kommunikationsstile und Tonalitäten kann eine effektive Verbindung hergestellt werden.
Mit aktuellen Trends erreichen
Die geschickte Verwendung von Hashtags, die Inszenierung von Bildern in spezifischen Szenarien und das Aufgreifen aktueller Trends sind nur einige der Faktoren, die einen Beitrag viral werden lassen können. Die jüngeren Generationen zeichnen sich durch eigene Stile und Interessensgebiete aus. Es ist entscheidend, diese zu verstehen und sich Zugang zu ihren Themenwelten zu verschaffen. Dies ist der Schlüssel, um junge Menschen effektiv zu erreichen.
Nicht länger suchen, sondern gefunden werden
Azubi Recruiting Trends 2024
Auch im Jahr 2024 bleibt die Online-Akquise ein wichtiges Instrument zur Gewinnung von Auszubildenden. Der Reiz der sozialen Medien liegt vor allem darin, dass sie es ermöglichen, viele junge Menschen gleichzeitig zu erreichen. Ein Beitrag, der zum richtigen Zeitpunkt den Nerv der Zeit trifft, kann viral gehen.
Auch die Investition in die eigene Online-Präsenz des Unternehmens bleibt weiterhin essenziell. Neben gezielten Kampagnen sollten Firmen die Chance nutzen, sich selbst, ihr Team, ihre Produkte, Werte und Unternehmenskultur über soziale Kanäle zu präsentieren. Kurzvideos, die auf smarte, coole und unterhaltsame Weise den Firmenalltag zeigen, können Barrieren abbauen und Türen zu jüngeren Generationen öffnen.
Ein Verständnis dafür, was jüngeren Generationen, wie zum Beispiel der Generation Z, wichtig ist, erweist sich als vorteilhaft und essenziell. Bei SCOUTMENT verstehen wir, wie die junge Generation tickt. Unsere zielgerichteten Kampagnen sprechen genau die Bewerber an, die relevant sind. Vor allem nutzen wir unser Know-how, um passive junge Menschen zu erreichen.
Wir bleiben stets am Puls der Zeit und Trends. Sobald neue Plattformen auf dem Markt erscheinen, gehören wir zu den Ersten, die diese in unser Recruiting-Portfolio aufnehmen.
Suchen Sie nicht länger, sondern lassen Sie sich einfach finden - mit SCOUTMENT!
Mit unserer kostenlosen Bewerberprognose, ermitteln Sie ganz einfach die Anzahl potenzieller Azubis, die wir für Sie akquirieren können.
Die junge Generation erreichen
Erfolgreiches & effektives Azubi Marketing
Als Performance Recruiting Agentur wissen wir um die Bedeutung von Marketing für die Gewinnung von Auszubildenden. Ein Schlüsselelement ist der Einsatz von Social-Media-Marketing, um relevante Bewerber zu erreichen. Die Online-Präsenz eines Unternehmens spielt eine entscheidende Rolle; hier können Firmenwerte, Kultur und das Teamgefüge effektiv dargestellt werden. Eine enge Zusammenarbeit zwischen dem Human-Resources-Team und dem Marketing ist dabei unerlässlich. Azubi-Marketing erfordert spezifische Kenntnisse und Herangehensweisen. Bei SCOUTMENT verstehen wir die Feinheiten dieses Prozesses und setzen für die erfolgreiche Akquise von Auszubildenden gezielte Marketingstrategien ein.
Jetzt die Zukunft Ihres Unternehmens festigen
Azubis für alle Berufsfelder finden
In einer Zeit, in der Schülerinnen und Schüler oft nicht ausreichend über die Vielfalt der Berufe informiert sind, wird es für Unternehmen schwieriger, Auszubildende für weniger bekannte Berufsfelder zu gewinnen. Bei SCOUTMENT verstehen wir diese Informationslücke. Unser Ansatz ist es, speziell zugeschnittene Kampagnen zu entwickeln, die diese Berufsfelder in einem klaren und ansprechenden Licht präsentieren. Durch diese gezielte Aufklärung und Darstellung helfen wir, das Interesse der jungen Generation zu wecken und sie für eine Vielzahl von Karrierewegen zu begeistern.
Wir begeistern junge Menschen für das Handwerk
- Bauelektrik | Elektrik
- Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
- Dachdeckerei
- ...
Wir begeistern junge Menschen für das Gesundheitswesen
- Gesundheits- und Krankenpfleger:in
- Altenpfleger:in
- Medizinische Fachangestellte
- ...
Wir begeistern junge Menschen für den Einzelhandel
- Einzelhandelskaufmann & -frau
- Verkäufer:in
- Buchhändler:in
- ...
Für welchen weiteren Beruf sollen wir junge Menschen begeistern?
Fordern Sie uns heraus! Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme!
Wir begeistern junge Menschen für Berufe im Sozialwesen
- Sozialarbeiter:in
- Erzieher:in
- Sozialassistent:in
- ...
Wir begeistern junge Menschen für Technische Berufe
- Mechatroniker:in
- Maschinen- und Anlagenführer:in
- Zerspannungsmechaniker:in
- ...
Wir begeistern junge Menschen für Berufe in der Wirtschaft
- Industriekaufmann & -frau
- Automobilkaufmann/ -frau
- Bankkaufmann & -frau
- ...
Akquise von Auszubildenden im Ausland
Azubis aus dem Ausland rekrutieren
Der Fachkräftemangel und der demographische Wandel haben dazu geführt, dass immer mehr Unternehmen das Potenzial junger Fachkräfte sowie Arbeitssuchender im Ausland erkannt haben. Die aktuellen Gegebenheiten erfordern moderne und offene Herangehensweisen. Bei SCOUTMENT haben wir erkannt, dass diese Herausforderung global angegangen werden muss. Wir setzen uns für globales Recruiting ein. Ihre Kampagnen müssen sich nicht nur auf Deutschland beschränken. Es gibt viele junge, engagierte und motivierte Menschen im Ausland, die nur darauf warten, eine Ausbildung in Ihrem Betrieb zu beginnen. Wir können die Kampagnen gezielt steuern, um die gewünschte Zielgruppe im Ausland für Sie zu erreichen. Viele junge arbeitssuchende Menschen sind bereit, loszulegen. Worauf warten Sie also noch?
Haben Sie Fragen zur Rekrutierung von Auszubildenden aus dem Ausland? Das Team von SCOUTMENT steht Ihnen gerne zur Verfügung und freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme!