Sparen Sie Zeit, laden Sie Bewerber direkt zum Interview ein!
Unkompliziert und schnell zu mehr qualifizierten Bewerbungen
Nutzen Sie die erfolgreichsten
Online Marketing-Kanäle, um Ihre
offenen Stellen bei Talenten zu bewerben
Soziale Netzwerke und Online Plattformen kennen ihre Nutzer besser als sie sich selbst. Deshalb ist Werbung über Facebook, Instagram und Pinterest so erfolgreich: Als Unternehmen erreichen Sie die richtigen Kunden dort, wo sie sich ohnehin schon aufhalten.
Was für Produkte und Dienstleistungen funktioniert, funktioniert auch für offene Stellen: Online und Social Media Marketing für Jobs, auch Performance Recruiting genannt!
Ihre offenen Stellen werden Nutzern mit den passenden Interessen und Qualifikationen, standortbezogen angezeigt und in die Social Media Feeds gespielt. Von dort können sich Interessierte mit wenigen Klicks bewerben und Sie können entscheiden, wen Sie zu einem Bewerbungsgespräch einladen.
Mit unseren Jobkampagnen generieren Sie Aufmerksamkeit für Ihre Stelle und vermarkten sich gleichzeitig als Arbeitgeber. Mit den Vorteilen, die Sie als Arbeitgeber bieten, konvertieren Sie mehr interessierte Personen in Bewerber als je zuvor!
Effektiver als klassische Stellenausschreibungen
Zielgerichtet
Pay & Pray war gestern. Machen Sie das Meiste aus Ihrem Recruiting Budget und erreichen Sie über zielgerichtetes Targeting genau die Kandidaten, die zu Ihnen passen.
Wirksam
Dank niedrigschwelliger Ansprache, kommen Sie mit mehr Bewerbern in Kontakt und können im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter überzeugen.
Modern
Gehen Sie mit der Zeit und bieten Sie Ihren Bewerbern einen einfachen, mobilen und intuitiven Bewerbungsprozess ohne Unterlagenhürde.
80% der Arbeitnehmer sind wechselbereit, aber nur 20% bewerben sich aktiv –
erreichen Sie mit uns die restlichen 60%
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So funktioniert SCOUTMENT
1
Vereinbaren Sie ein Erstgespräch mit unseren Recruiting Experten und wir schalten Ihre Jobkampagne!
2
Innerhalb von 48 Stunden stellt unser Recruiting Team den Erstkontakt zu Ihren Bewerbern her und führt eine Vorqualifizierung für Sie durch.
3
Erhalten Sie unsere SCOUTMENT Kurzprofile mit Ihren Goldkandidaten und führen Sie bereits nach wenigen Tagen Bewerbungsgespräche!
Unsere Vision: Eine Welt, in der jedes Unternehmen die passenden Mitarbeiter findet.
Schalten Sie mit uns Ihre erste Jobkampagne!
Unsere Leistungspakete
- Unsere Preise sind unabhängig von der Anzahl Ihrer Anstellungen
- Der angebotene Preis gilt für eine Stellenanzeige pro Monat
- Persönlicher Bewerbererstkontakt in 48 Std
- Erstellung von Kurzprofilen der qualifizierten Bewerber
- inklusive Bewerbergarantie *
* Bewerbergarantie ab 2 Monaten Laufzeit
Machen Sie uns zu Ihrem strategischen Recruiting-Partner!
Unsere Mengenrabattangebote
*der 5er und 10er SCOUT sind als Vorauszahlung zu leisten
Unser Garantieversprechen
Wir garantieren Ihnen mindestens 2 qualifizierte Bewerbungen pro Kampagnenmonat! *
Unsere 7 Qualifikationskriterien für die Bewerbergarantie:
1. Verifizierung der Kontaktdaten
2. Prüfung der Wechselbereitschaft + Verfügbarkeitscheck
3. Motivieren des Bewerbers für den Jobantritt
+ 4 Wahlkriterien entsprechend der individuellen Abstimmung
Wahlkriterien Beispiele: Abgeschlossene Ausbildung / Studium ; X Jahre Berufserfahrung ; Gehaltsvorstellung ; Sprachkenntnisse ; individuelle Qualifizierungen (Lizenzen: Staplerschein/PKW Führerschein) ; Arbeitszeitmodelle ; Branchenkenntnisse ; Softwarekenntnisse ; etc.
*die 2 qualifizierten Bewerbungen beziehen sich auf den Durchschnitt der gesamten Kampagnenlaufzeit bei einer Minimumlaufzeit von zwei Kampagnenmonaten!
Ihr Kontakt zu uns.
Schnell, einfach & persönlich.
Sie möchten eine Kampagne schalten oder sich informieren?
Rufen Sie uns an und wir schauen gemeinsam, wie wir Ihnen zu mehr passenden Bewerbern verhelfen können.
David und Marie-Celine nehmen Ihren Anruf gerne entgegen.
FAQ
Grundsätzlich kann man jede Person mit Performance Recruiting erreichen. Jedoch sind Stellen mit einem Jahresgehalt unterhalb von 50.000€ ideal, um über Performance Recruiting besetzt zu werden. Je höher die Position dotiert ist, desto wahrscheinlicher hat die Person ein LinkedIn Profil und kann zusätzlich dort auch noch über Active Sourcing erreicht werden.
Basierend auf der von uns erstellten Candidate-Persona, werden Anzeigen auf ausgewählten Stellenportalen, Sozialen Netzwerken und Interessen-Spezifischen-Internetseiten ausgespielt. Dadurch erreichen wir eine effiziente Nutzung des Klickbudgets. Sollte auf Grund einer hohen Dringlichkeit eine noch höhere Ausspielrate gewünscht sein, kann das Klickbudget auch beliebig angehoben werden.
Wir arbeiten mit verschiedenen Ausspiel-Anbietern zusammen. Basierend auf Erfahrungswerten nutzen wir das richtige Tool für Ihre Job-Anzeigen-Kampagne. In speziellen Fällen, oder wenn der Wunsch für Effektivität statt Effizienz besteht, können wir auch über mehrere Tools gleichzeitig suchen und damit die Bewerbermenge enorm steigern. So verkürzen wir Ihre Time-to-Hire!
Um diesem sehr unwahrscheinlichen Fall vorzubeugen, bewerten wir Ihre Vakanz nach ihrer Erfolgsaussicht. Somit werden wir mit Ihnen eine Kampagne auch nur dann starten, wenn eine Aussicht auf Erfolg besteht.
Sollten sich widererwartend keine geeigneten Kandidaten bewerben, erhalten Sie eine Gratisverlängerung um 30 Tage.
Gerade passive Bewerber besitzen keine aktuellen Bewerbungsunterlagen. Sie sind nicht aktiv auf der Suche und bewerben sich daher auch nicht bei anderen Unternehmen. Und genau diese Bewerber sind Gold wert! Wir transformieren Ihre passiven Bewerber in aktive! Durch die Herstellung des Bewerbererstkontaktes innerhalb von 48 Stunden verifizieren wir die Kontaktdaten der Bewerber und erhalten die relevantesten Informationen direkt am Telefon. Wir erstellen ein SCOUTMENT Kurzprofil mit einer Übersicht über Informationen wie Kontaktdaten, Qualifikationen, Berufserfahrung, etc. So erhalten Sie Unterlagen von passiven Talenten, optimiert zur Eingabe in Ihr Firmeneigenes Bewerbermanagement System.
Heutzutage ist jeder Kandidat wichtig und wertvoll, der sich für Sie als Arbeitgeber interessiert. Gerade in Zeiten des Arbeitskräftemangels sollten Sie ihn als Arbeitgeber an ihr Unternehmen binden!
Hier kommt Job-Cross-Matching ins Spiel. Durch unser intensives Kurzinterview können wir den Kandidaten gut einschätzen und ihn eventuell für eine andere Position in Ihrem Unternehmen vorschlagen und begeistern.
Bei Job-Cross-Matching handelt es sich also um das Job-Matching des passenden Bewerbers mit einer anderen offenen Vakanz in Ihrem Unternehmen - unabhängig von der Stelle, auf die sich der Bewerber ursprünglich beworben hat.