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Unkompliziert und schnell zu mehr qualifizierten Bewerbungen

Sparen Sie Zeit, laden Sie Bewerber direkt zum Interview ein!

Besetzen Sie schnell offene Stellen, mit für Sie vorqualifizierten Kandidaten!

Erhalten Sie die besten Bewerber, mit Unterlagen!

Wie viele potenzielle Bewerber können wir für Ihre Stelle finden? Ihre individuelle Bewerberprognose

Nutzen Sie Social Recriuting in den erfolgreichsten
Online Marketing-Kanälen, um Ihre
offenen Stellen optimal zu bewerben

Soziale Netzwerke und Online Plattformen kennen ihre Nutzer besser als sie sich selbst. Deshalb sind Werbung und Social Media Recruiting über Facebook, Instagram und Pinterest so erfolgreich: Als Unternehmen erreichen Sie die richtigen Kunden dort, wo sie sich ohnehin schon aufhalten.

Was für Produkte und Dienstleistungen funktioniert, funktioniert auch für offene Stellen: Online Marketing und Social Media Recruiting für Jobs, auch Performance Recruiting genannt!

Social Recruiting nutzt die Social Media Feeds, um Ihre offenen Stellen Nutzern mit den passenden Interessen und Qualifikationen, standortbezogen anzuzeigen. Aus Interessenten werden mit wenigen Klicks Bewerber. Sie entscheiden, wen Sie zu einem Bewerbungsgespräch einladen.

Mit unseren Social Media Jobkampagnen generieren Sie Aufmerksamkeit für Ihre Stellenangebote und vermarkten sich gleichzeitig als Arbeitgeber. Mit den Vorteilen, die Sie als Arbeitgeber bieten, konvertieren Sie mehr interessierte Personen in Bewerber als je zuvor!

Effektiver als klassische Stellenausschreibungen

Zielgerichtet
Pay & Pray war gestern. Machen Sie das Meiste aus Ihrem Recruiting Budget und erreichen Sie über zielgerichtetes Targeting genau die Kandidaten, die zu Ihnen passen.
Wirksam
Dank niedrigschwelliger Ansprache, kommen Sie mit mehr Bewerbern in Kontakt und können im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter überzeugen.
Modern
Gehen Sie mit der Zeit und bieten Sie Ihren Bewerbern einen einfachen, mobilen und intuitiven Bewerbungsprozess ohne Unterlagenhürde.
80% der Arbeitnehmer sind wechselbereit, aber nur 20% bewerben sich aktiv –
erreichen Sie mit uns die restlichen 60%

So funktioniert Social Recruiting mit SCOUTMENT

1
Vereinbaren Sie ein Erstgespräch mit unseren Recruiting Experten und wir schalten Ihre Jobkampagne in den sozialen Medien!
2
Innerhalb von 48 Stunden stellt unser Performance Recruiting Team den Erstkontakt zu Ihren Bewerbern her und führt eine Vorqualifizierung für Sie durch.
3
Erhalten Sie unsere SCOUTMENT Kurzprofile mit Ihren Goldkandidaten und führen Sie bereits nach wenigen Tagen Bewerbungsgespräche!
Unsere Vision: Eine Welt, in der jedes Unternehmen die passenden Mitarbeiter findet.

Social Recruiting Agentur SCOUTMENT - Unsere besonderen Vorteile!

Aktive und passive potenzielle Kandidaten erreichen
Mobile Ansprache über die Sozialen Medien
Modernes Bewerbungsverfahren
Kontaktaufnahme innerhalb von 48 Stunden
Kandidaten Kurzprofile mit den relevantesten Informationen
Qualifizierte und motivierte Bewerber bereit zum Interview
Schalten Sie mit uns Ihre erste Social Recruiting Jobkampagne!
Buchen Sie Ihr persönliches SCOUT Paket nach Bedarf

Unsere Preise: Fair, transparent und flexibel

Ihre optimale Kampagnenanzahl - unser Regler für mehr Flexibilität

Erfahren Sie, wie viele Kampagnen Ihren Personalbedarf am besten decken. Schieben Sie einfach den Regler und entdecken Sie die ideale Anzahl für Ihre Bedürfnisse.

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Starter SCOUT

Sie möchten die Macht von Social Media Recruiting kennenlernen? Mit dem Starter SCOUT hat jeder Kunde hierzu die einmalige Chance.

Kampagnen-Anzahl: 1

  • Idealer Einstieg, um die Power von Social Recruiting kennenzulernen
  • Nur einmal pro Kunde buchbar
  • Bewerbererstkontakt innerhalb von 48 Std.
  • Inkl. Vorqualifizierung & Erstellung von Kurzprofilen durch das SCOUTMENT Team

Preis: 6.000€

► Jetzt durchstarten!

3er SCOUT

Sie sind händeringend auf der Suche nach einer bestimmten Fachkraft bzw. einem Mitarbeiter oder Azubi? Dann ist der 3er SCOUT die richtige Wahl für Sie. Für die Besetzung unterschiedlicher Funktionen können Sie die Kampagnen auch zeitlich parallel laufen lassen.

Kampagnen-Anzahl: 3

  • Ideal für die Besetzung von 1-2 Funktionen
  • Mit unserer SCOUTMENT Bewerber­garantie
  • Inkl. Vorqualifizierung & Erstellung von Kurzprofilen durch das SCOUTMENT Team
  • Innerhalb von 6 Monaten einlösbar
  • Paralleles Schalten mehrerer Kampagnen möglich

Preis: 3 x 5.800€

► Jetzt durchstarten!

5er SCOUT

Als Klein- oder Mittelständisches Unternehmen sind Sie regelmäßig auf der Suche nach Fachkräften, Mitarbeitern oder Azubis? Dann ist der 5er SCOUT die richtige Wahl für Sie.

Kampagnen-Anzahl: 5

  • Ideal für die Besetzung von 2-4 Funktionen
  • Mit unserer SCOUTMENT Bewerber­garantie
  • Inkl. Vorqualifizierung & Erstellung von Kurzprofilen durch das SCOUTMENT Team
  • Innerhalb von 6 Monaten einlösbar
  • Paralleles Schalten mehrerer Kampagnen möglich

Preis: 5 x 5.500€

► Jetzt durchstarten!

10er SCOUT

Als größeres Unternehmen oder schnell wachsendes Unternehmen, das über das ganze Jahr regelmäßig Bedarf an Fachkräften, Mitarbeitern und Auszubildenden hat, empfehlen wir unseren 10er SCOUT. Profitieren Sie vom maximalen Spartvorteil.

Kampagnen-Anzahl: 10

  • Ideal für Mehrfachbesetzungen sowie verschiedene Funktionen
  • Mit unserer SCOUTMENT Bewerber­garantie
  • Inkl. Vorqualifizierung & Erstellung von Kurzprofilen durch das SCOUTMENT Team
  • Innerhalb von 12 Monaten einlösbar
  • Paralleles Schalten mehrerer Kampagnen möglich

Preis: 10 x 5.000€

► Jetzt durchstarten!
Für langfristige Kooperationen und viele offene Stellen, kontaktieren Sie uns direkt für eine Enterprise Lösung!

Unser Garantieversprechen

Wir garantieren Ihnen mindestens 2 qualifizierte Bewerbungen pro Kampagnenmonat! *

Unsere 7 Qualifikationskriterien für die Bewerbergarantie:
1. Verifizierung der Kontaktdaten
2. Prüfung der Wechselbereitschaft + Verfügbarkeitscheck
3. Motivieren des Bewerbers für den Jobantritt

+ 4 Wahlkriterien entsprechend der individuellen Abstimmung

Wahlkriterien Beispiele: Abgeschlossene Ausbildung / Studium ; X Jahre Berufserfahrung ; Gehaltsvorstellung ; Sprachkenntnisse ; individuelle Qualifizierungen (Lizenzen: Staplerschein/PKW Führerschein) ; Arbeitszeitmodelle ; Branchenkenntnisse ; Softwarekenntnisse ; etc.

 

 *die 2 qualifizierten Bewerbungen beziehen sich auf den Durchschnitt der gesamten Kampagnenlaufzeit bei einer Minimumlaufzeit von zwei Kampagnenmonaten!

Ihr Kontakt zu uns.
Schnell, einfach & persönlich.

Sie wollen mit Ihrer ersten Social Recruiting Kampagne starten? Informieren Sie sich jetzt bei unseren Recruiting Experten!

Rufen Sie uns an und wir schauen gemeinsam, wie wir Ihnen zu mehr passenden Bewerbern verhelfen können.

David und Adriana nehmen Ihren Anruf gerne entgegen.

FAQ

Grundsätzlich kann man jede Person mit Performance Recruiting erreichen. Besonders geeignet für Social Recruiting Kampagnen sind Stellen mit einem Jahresgehalt unterhalb von 50.000€. Zur Besetzung dieses Segmentes ist Performance Recruiting ideal. Je höher die Position dotiert ist, desto wahrscheinlicher hat die Person ein LinkedIn Profil und kann zusätzlich dort auch noch über Active Sourcing erreicht werden.

Basierend auf der von uns erstellten Candidate-Persona, werden Anzeigen auf ausgewählten Stellenportalen, Social Networks (z. B. facebook, Xing, LinkedIn usw) Business Plattformen und Interessen-Spezifischen-Internetseiten ausgespielt. Dadurch erreichen wir Top-Talente und eine effiziente Nutzung des Klickbudgets. Sollte auf Grund einer hohen Dringlichkeit eine noch höhere Ausspielrate gewünscht sein, kann das Klickbudget auch beliebig angehoben werden.

Durch die hervorragende Segmentierung der Socail Media Plattformen, lassen sich auch Mitarbeiter finden, die zu den schwer zu bestzenden Bereichen gehören wie: Pflegekräfte, internationale Fachkräfte und Produktionsmitarbeiter.

Wir arbeiten mit verschiedenen Ausspiel-Anbietern zusammen, um genau die passenden Mitarbeiter zu gewinnen. Basierend auf Erfahrungswerten nutzen wir das richtige Tool für Ihre Job-Anzeigen-Kampagne. In speziellen Fällen, oder wenn der Wunsch für Effektivität statt Effizienz besteht, können wir auch über mehrere Tools gleichzeitig suchen und damit die Bewerbermenge enorm steigern. So verkürzen wir Ihre Time-to-Hire!

Um diesem sehr unwahrscheinlichen Fall vorzubeugen, bewerten wir Ihre Vakanz nach ihrer Erfolgsaussicht. Somit werden wir mit Ihnen eine Social Media Recruiting Kampagne auch nur dann starten, wenn eine Aussicht auf Erfolg besteht.
Sollten sich widererwartend keine potenzielle Kandidaten bewerben, erhalten Sie eine Gratisverlängerung um 30 Tage.

Wir erreichen potenzielle Kandidaten in ihrer Freizeit auf den Social Media Plattformen oder im Business Netzwerk. Gerade passive Bewerber besitzen keine aktuellen Bewerbungsunterlagen. Sie sind nicht aktiv auf der Suche und bewerben sich daher auch nicht bei anderen Unternehmen. Und genau diese Bewerber sind Gold wert! Als professionelle Social Recruiting Agentur transformieren Ihre passiven Bewerber in aktive! Durch die Herstellung des Bewerbererstkontaktes innerhalb von 48 Stunden verifizieren wir die Kontaktdaten der Bewerber und erhalten die relevantesten Informationen direkt am Telefon. Wir erstellen ein SCOUTMENT Kurzprofil mit einer Übersicht über Informationen wie Kontaktdaten, Qualifikationen, Berufserfahrung, etc. So erhalten Sie Unterlagen von passiven Talenten, optimiert zur Eingabe in Ihr Firmeneigenes Bewerbermanagement System.

Heutzutage ist jeder Kandidat wichtig und wertvoll, der sich für Sie als Arbeitgeber interessiert. Gerade in Zeiten des Arbeitskräftemangels sollten Sie ihn als Arbeitgeber an ihr Unternehmen binden!

Hier kommt beim Social Media Recruiting das Job-Cross-Matching ins Spiel. Durch unser intensives Kurzinterview können wir den Kandidaten gut einschätzen und ihn eventuell für eine andere Position in Ihrem Unternehmen vorschlagen und begeistern.
Bei Job-Cross-Matching handelt es sich also um das Job-Matching des passenden Bewerbers mit einer anderen offenen Vakanz in Ihrem Unternehmen - unabhängig von der Stellenausschreibung Ihrer Social Media Recruiting Kampagne, auf die sich der Bewerber ursprünglich beworben hat.