Drei Icons die Bewerber darstellen sollen.
Performance Recruiting -
Effektive Bewerbergewinnung

Performance Recruiting ist eine effektive Methode zur Gewinnung von qualifizierten Bewerbern. Durch den gezielten Einsatz von Technologie, Datenanalyse und strategischer Planung ist es möglich, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.

Mit Performance Recruiting können Sie als Unternehmen Ihre Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt erhöhen. Sprechen Sie gezielt die richtigen Kandidaten, zum richtigen Zeitpunkt auf der richtigen Plattform an. Durch die Nutzung von Online-Plattformen, Social Media und anderen digitalen Kanälen erreichen Sie potenzielle Bewerber. Performance Recruiting bietet somit eine zeitgemäße Lösung, um die heutigen Herausforderungen des Bewerbungsprozesses zu meistern und die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Notebook aufgeklappt. Auf dem Bildschirm ist eine Grafik zu sehen.

Was ist Performance Recruiting?

Performance Recruiting ist eine Mischung aus Performance Marketing und Recruiting. Anders als beim klassischen Performance Marketing werden hier Stellenanzeigen mit Hilfe von Online-Marketing Tools im Internet ausgespielt. Anhand von KPIs (Key Performance Indicators), wie zum Beispiel der Öffnungsrate der Job-Anzeigen, analysiert unser Recruiting Experten Team die Performance Ihrer Job-Kampagnen. So lässt sich das Klick-Budget effizienter auf die verschiedenen Marketingkanäle verteilen, auf denen die Job-Anzeigen ausgespielt werden.

Im Vorfeld wird anhand von historischen Daten ein Spektrum an Ausspieltools gewählt. Basierend auf der Performance der einzelnen Online Marketing Tools, Plattformen und interessenbasierten Webseiten wird Ihr Klickbudget mithilfe eines Algorithmus auf die richtigen Kanäle verteilt. So wird Ihre Job-Anzeige an möglichst viele geeignete aktive Bewerber und passive Bewerber ausgespielt und Ihr Click-Budget wird fortlaufend optimiert. Wir nehmen also Ihre vakante Stelle und verwandeln sie in ein sogenanntes Job-Produkt. Ihre Vakanz wird dann im Internet nicht nur von aktiven, sondern auch von passiven Bewerbern gefunden.

Letztendlich orientiert sich Performance Recruiting also an der Performance Ihrer Job-Anzeige im Internet.

Steigern Sie Ihren Bewerbererfolg mit Performance Recruiting - Gewinnen Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen!

Wie funktioniert Performance Recruiting?

Um in Zeiten des Fachkräftemangels genügend Bewerbungen zu erhalten, sind moderne Recruiting Prozesse gefragt. Mit Hilfe der aktuellsten Tech Tools aktivieren wir passive Kandidaten und gewinnen Sie als Bewerber. Hierbei ist Zeit ein wichtiger Faktor. Ein passiver Bewerber muss schnell kontaktiert werden, um sein Interesse aufrecht zu erhalten. Dieser wichtige Schritt wird von uns innerhalb von 48h umgesetzt!

Erstellung einer Candidate Persona 

Auf Basis Ihrer Stellenbeschreibung und Wünschen wird eine sogenannte Candidate Persona erstellt. Diese ist ein fiktiver Charakter der für die Zielgruppe, der die Job-Anzeigen ausgespielt werden sollen, steht. Diese Candidate Persona ist wichtig, um das Zielgruppenverhalten zu prognostizieren. So stellen wir sicher, dass die richtigen Kanäle zur Ausspielung Ihrer Job-Anzeigen gewählt werden.

Einstellung zielgerichteter Kampagnen 

Anhand der erstellten Candidate Persona werden die passenden Ausspiel-Kanäle ausgewählt. Ein Algorithmus nutzt reguläres Feedback, um das Klick-Budget effizient auf die passenden Kanäle zu verteilen.

Vorselektion und Vorqualifikation der Bewerber:innen 

Mit Qualifizierungsfragen nehmen wir schon im online Bewerbungsprozess die erste Vorqualifizierung der Bewerber vor. In einem weiteren Telefonat werden die Bewerber dann persönlich Anhand der von Ihnen ausgewählten Kriterien qualifiziert und selektiert.

Übermittlung qualifizierter Kandidaten 

Passive Bewerber haben meist keine fertigen Bewerbungsunterlagen parat. Daher erstellen wir mit Hilfe der Qualifizierungsfragen, sowie der ersten Kontaktaufnahme per Telefon ein Kurzprofil, in welchem alle relevanten Informationen über den Bewerber enthalten sind.

Ein Fragezeichen als Icon
Bewerbergewinnung

Warum Performance Recruiting?

In der heutigen, schnelllebigen Geschäftswelt ist es unerlässlich, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Performance Recruiting bietet genau das, indem es sowohl aktive als auch passive Kandidaten anspricht und Ihnen so dabei hilft mehr Bewerbungen zu erhalten.

Aktive Kandidaten sind auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen und bewerben sich aktiv auf offene Stellen. Doch die wahren Schätze sind oft passive Kandidaten – talentierte Fachkräfte, die möglicherweise nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, aber dennoch offen für einen Jobwechsel sind. Performance Recruiting ermöglicht es Ihnen, beide Gruppen gezielt zu erreichen und so eine größere Auswahl an potenziellen Mitarbeitern zu generieren.

Die effektive Kombination aus modernsten Technologien, datenbasierten Strategien und umfassendem Branchenwissen ermöglicht es SCOUTMENT, Sie bei der Suche nach den besten Kandidaten zu unterstützen. Durch die Nutzung von Performance Recruiting erhalten Sie mehr Bewerbungen und können die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen.

Entdecken Sie mit SCOUTMENT, wie Performance Recruiting den Unterschied in Ihrem Einstellungsprozess machen kann!

Zwei Icons: Links das Profil eines Bewerbers und rechts eine Uhr.

Wann gehen die ersten Bewerberprofile ein?

SCOUTMENT bietet effektive Lösungen für die Bewerbergewinnung durch den Einsatz innovativer Social Media Strategien.

Es ist allerdings schwierig genau festzulegen, wann die ersten Bewerberprofile eingehen. Dies liegt an den jobspezifischen Unterschieden und der Dynamik des Arbeitsmarktes. Daher ist dieser Prozess individuell. Dennoch können wir aus Erfahrung sagen, dass erste Bewerbungen in der Regel bereits nach 48 Stunden bei uns eintreffen.

Das Besondere an unserem Service ist, dass wir diese Bewerbungen vorqualifizieren, um sicherzustellen, dass Sie nur die qualifiziertesten Kandidaten erhalten. Mit SCOUTMENT können Sie sicher sein, dass wir das Maximale aus Social Media und Bewerbergewinnung herausholen!

Icon einer Personalagentur

SCOUTMENT - DIE Agentur für Performance Recruiting

Als renommierte Performance Recruiting Agentur steht SCOUTMENT für Effizienz und Qualität in der Bewerbergewinnung. Mit unserer einzigartigen Strategie sprechen wir sowohl aktive als auch passive Kandidaten an und garantieren so eine höhere Anzahl an Bewerbungen. Unser Angebot ermöglicht Ihnen als unseren Kunden eine Zeitersparnis, indem wir eingehende Bewerbungen nachverfolgen und den Erstkontakt herstellen. Die daraus resultierenden Kontakte sind bereit für Interviews und erfüllen zudem die vorausgesetzte Qualifikation, wodurch unseren Kunden eine zeitaufwändige Selektion erspart bleibt.

Mit SCOUTMENT unterscheiden wir uns als Personalagentur von klassischen Stellenbörsen und Personalberatungen durch unser zweistufiges Qualifizierungsverfahren. Innerhalb von 48 Stunden stellen wir persönlichen Kontakt mit den Bewerbern her und gewährleisten so qualifizierte und ernsthafte Bewerbungen. Dank unserer Bewerbergarantie können Sie sich darauf verlassen, mindestens zwei Top-Kandidaten pro Monat zu erhalten, die Ihre spezifischen Qualifikationskriterien erfüllen.

Setzen Sie auf die Expertise von SCOUTMENT und verlassen Sie sich auf neue Methoden der Bewerbergewinnung. SCOUTMENT ist Ihre Performance Recruiting Agentur der Wahl.

Euro Icon

Wie hoch sind die Kosten für Performance Recruiting?

Die Kosten für das Performance Recruiting bei SCOUTMENT variieren je nach gewähltem Leistungspaket. Unser Angebot ist dabei unabhängig von der Anzahl Ihrer Anstellungen. Jeder Preis gilt für eine Stellenanzeige pro Monat. Alle Pakete beinhalten den persönlichen Bewerbererstkontakt innerhalb von 48 Stunden, die Erstellung von Kurzprofilen und unsere Bewerbergarantie.

Für Einsteiger bieten wir das TEST-SCOUT-Paket an, das mit einer Laufzeit von einem Monat für 5.500€ erhältlich ist. Eine Verlängerung um einen weiteren Monat kostet 4.500€. Unser SPAR-SCOUT-Paket ist ideal für Mehrfachbesetzungen und kostet 4.000€ pro Monat bei einer Laufzeit von sechs Monaten. Das FLEX-SCOUT-Paket richtet sich an diejenigen, die verschiedene Positionen besetzen möchten. Es bietet eine Laufzeit von zwölf Monaten, monatlichen Anzeigenwechsel und unbegrenztes Job Cross-Selling für 5.000€ pro Monat. Eine zusätzliche Kampagne kann für 3.500€ pro Monat hinzugebucht werden.

FAQ

Als Personalagentur stehen wir Ihnen gerne für all Ihre offenen Fragen zur Seite. Gerne geben wir Ihnen Antworten zu offenen Fragen, die uns rund um das Thema Performance Recruiting erreicht haben.

Ein produzierender Betrieb möchte eine dritte Schicht aufbauen und sucht dafür bis zu 20 Maschinenführer:innen. Der Betrieb befindet sich in einer ländlichen Region mit nicht allzu großem Einzugsgebiet. Innerhalb von nur drei Wochen konnten wir 25 Bewerber gewinnen, wovon bereits 15 Qualifizierte Kandidaten übermittelt wurden. Ein Bewerber wurde sogar schon eingestellt und arbeitet bereits, 10 Weitere sind zu Bewerbungsgesprächen eingeladen.

Update: Nach drei Monaten wurden nun schon 7 Mitarbeiter angestellt.
Unsere Methode funktioniert auch wunderbar für Vakanzen mit Stückzahl: 1.

SCOUTMENT nutzt eine breite Palette von Plattformen für die Ausspielung von Kampagnen, um maximale Reichweite zu generieren. Dazu zählen auch alle gängigen Social Media Kanäle, wie beispielsweise LinkedIn, XING, Instagram und Facebook. Darüber hinaus nutzen wir auch alle üblichen Jobbörsen, Foren und interessenbasierten Seiten, um eine optimale Zielgruppenerreichung zu gewährleisten. Ein besonderer Vorteil unserer Vorgehensweise ist die Möglichkeit Kampagnen in unterschiedlichen Landessprachen auszuspielen. Dies ermöglicht es uns, internationalen Talenten und multilingualen Fachkräften gezielt entgegenzukommen und eine umfassende Rekrutierungslösung zu bieten.

Für das Performance Recruiting setzt SCOUTMENT auf fortschrittliche Technologien und Tools. Ein zentraler Aspekt dabei ist die Nutzung von künstlicher Intelligenz (KI), die eine effiziente und zielgerichtete Ausspielung der Kampagnen auf verschiedenen Plattformen ermöglicht. Diese umfassen Social Media Kanäle, Jobbörsen, Foren sowie interessenbasierte Websites. Die KI-gestützte Ausspielung unserer Kampagnen ermöglicht es uns, die relevantesten Kandidaten auf der Grundlage ihrer Interessen und Qualifikationen anzusprechen. Dies führt zu einer verbesserten Effizienz und Effektivität unseres Performance Recruitings und trägt dazu bei, qualifizierte und passende Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Das Performance Recruiting bietet gegenüber klassischen Recruiting-Methoden zahlreiche Vorteile. Durch den Einsatz von Online-Performance-Recruiting-Strategien können wir nicht nur aktive, sondern auch passive Kandidaten - das sind über 60% der Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt - erreichen. Dies führt zu einer signifikant höheren Anzahl an Bewerbungen und verbessert so die Chancen den idealen Kandidaten zu finden. Zusätzlich entlastet das Performance Recruiting unsere Kunden erheblich, indem wir die Verfolgung eingegangener Bewerbungen und die Herstellung des Erstkontakts übernehmen. Dies spart unseren Kunden wertvolle Zeit, die sie auf ihre Kerngeschäftsaktivitäten konzentrieren können. Insgesamt ermöglicht das Performance Recruiting eine effizientere und effektivere Bewerbergewinnung, die zu besseren Einstellungsergebnissen führt.

Performance Recruiting ist ein erweiterter Ansatz, der über das Social-Media-Recruiting hinausgeht. Während sich Social-Media-Recruiting auf die Nutzung von sozialen Netzwerken zur Personalgewinnung konzentriert, nutzt Performance Recruiting auch andere Plattformen wie Jobbörsen und interessenbasierte Websites. Es verwendet zudem künstliche Intelligenz für eine zielgenaue Ausspielung von Kampagnen und übernimmt zusätzliche Aufgaben wie das Nachverfolgen von Bewerbungen und die Herstellung des Erstkontakts, um den Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten.

Recruiting 4.0 bezeichnet die Verwendung moderner Technologien, einschließlich KI und Social Media, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Performance Recruiting ist ein spezifischer Teil davon. Indem er sich durch zielgerichtete digitale Kampagnen und das Vorqualifizieren der Bewerber auszeichnet, leiter er nur die besten Kandidaten an den Kunden weiter. Daher kann man sagen, dass Performance Recruiting ein Aspekt von Recruiting 4.0 ist, und durch seine speziellen Merkmale hervorsticht.