Wir erstellen eine Candidate Persona basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung und Ihren Anforderungen. Diese Persona repräsentiert einen fiktiven Charakter, der die Zielgruppe Ihrer Job-Anzeigen darstellt. Die Candidate Persona ist entscheidend, um das Verhalten Ihrer Zielgruppe vorherzusagen. Auf dieser Grundlage wählen wir die geeigneten Kanäle aus, um Ihre Job-Anzeigen zu platzieren.
Und worauf warten Sie?
Unsere Kunden sind zufrieden
Wir fassen die wichtigsten Punkte zusammen:
global. social. recruiting.
SCOUTMENT - Ihre Agentur für Performance Recruiting
Performance Recruiting ist eine zeitgemäße und äußerst effektive Methode, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Als spezialisierte Recruiting-Agentur nutzen wir das volle Potenzial sozialer Medien, um sowohl aktive als auch passive Bewerber zu erreichen.
Durch Performance Recruiting erzielen wir maximale Sichtbarkeit für Ihre Stellenanzeigen. Egal, ob Sie nach erfahrenen Fachkräften oder Auszubildenden suchen – als Experten im Recruiting steuern wir die Kampagnen gezielt, um Ihre Job-Anzeigen der relevanten Zielgruppe zu präsentieren. Zudem operieren wir global, was bedeutet, dass wir auch im von Ihnen gewünschten Ausland passende und relevante Mitarbeiter finden können.
Wir stehen zu unserem Versprechen: Bereits nach zwei Monaten erhalten Sie relevante Bewerberprofile.
Heute Kampagne starten & zeitnah Personal einstellen. Unsere Performance Recruiter freuen sich über Ihre Anfrage.
Effektiv & erfolgsgarantiert
Darum Performance Recruiting
Performance Recruiting ist eine effektive Methode zur Gewinnung qualifizierter Bewerber durch den gezielten Einsatz von Technologie, Datenanalyse und strategischer Planung.
Wir erhöhen Ihre Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt, indem wir Job-Kampagnen auf sozialen Medien, Job-Portalen und anderen relevanten Online-Plattformen schalten. Unsere Flexibilität ermöglicht es uns, Kampagnen genau nach Ihren Anforderungen zu steuern, sei es für bestimmte Standorte in Deutschland oder für die Suche in einem bestimmten Ausland.
Dank datengesteuerter Arbeit treffen wir den optimalen Zeitpunkt, um die maximale Anzahl relevanter & potenzieller Bewerber zu erreichen und Ihre Jobanzeige erfolgreich zu platzieren.
Noch nicht überzeugt? Unsere Performance Recruiter stehen Ihnen gerne zur Seite - selbstverständlich ganz unverbindlich.
Maximaler Sparvorteil
Transparente Preispakete
Wir wissen, dass die Kosten ein entscheidender Aspekt für Ihre Wahl des Performance Recruitings sind. Bei SCOUTMENT bieten wir transparente und faire Preise, die auf Ihre individuellen Anforderungen zugeschnitten sind.
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Schnell & sicher
Wann gehen die ersten Bewerberprofile ein?
Die genaue Zeit, wann die ersten Bewerbungsprofile eingehen, ist schwer festzulegen, da dies von den spezifischen Anforderungen der Stellen und der Dynamik des Arbeitsmarktes abhängt. Dieser Prozess ist daher individuell. Aus unserer Erfahrung heraus können wir jedoch sagen, dass die ersten Bewerbungen in der Regel innerhalb von 48 Stunden bei uns eintreffen.
Unser Service zeichnet sich dadurch aus, dass wir Bewerbungen nicht einfach weiterleiten, sondern sorgfältig prüfen, ob sie Ihrem Anforderungsprofil entsprechen. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass Sie nur Kandidaten erhalten, die genau zu Ihren Bedürfnissen passen. Dies macht sie zu den qualifiziertesten Bewerbern für die gewünschte Position. Mit SCOUTMENT können Sie sich darauf verlassen, dass wir das Maximum aus Social Media und Bewerbergewinnung für Sie herausholen!
Steigern Sie Ihren Bewerbererfolg mit Performance Recruiting. Ab nur zwei Monaten bereits erste Bewerbungen erhalten - für jede Funktion & Branche.
SCOUTMENT's Bewerbergarantie
In Zeiten des Fachkräftemangels verstehen wir die Herausforderungen, denen Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt gegenüberstehen. Mit unserer Bewerbergarantie möchten wir Ihnen daher Gewissheit geben, dass Ihre Investition in Performance Recruiting ergebnisreich sein wird. Mit unserer einzigartigen Bewerbergarantie versprechen wir Ihnen, dass Sie qualifizierte Bewerber erhalten, nach nur zwei Monaten laufender Performance-Kampagnen.
Möchten Sie mehr über unsere Bewerbergarantie erfahren? Unser Recruiting-Team steht Ihnen gerne zur Verfügung, um alle Ihre Fragen zu beantworten - und das natürlich kostenlos und unverbindlich.
Einfach erklärt
Was ist Performance Recruiting?
Performance Recruiting ist eine moderne Recruiting Methode zur Gewinnung qualifizierter Bewerber für offene Stellen in Unternehmen. Es kombiniert die Prinzipien des Performance Marketings mit den Anforderungen des Recruitings. Anstatt nur auf passive Bewerbungen zu warten, werden gezielte Marketingstrategien und Online-Marketing-Tools eingesetzt, um potenzielle Kandidaten aktiv anzusprechen.
Durch die Analyse von Daten und Kennzahlen wie bspw. der Öffnungsrate von Stellenanzeigen werden die Erfolgsaussichten von Recruiting-Kampagnen bewertet. Das Klick-Budget wird effizient auf verschiedene Marketingkanäle verteilt, um die bestmögliche Sichtbarkeit für die Stellenanzeigen zu gewährleisten.
Performance Recruiting ermöglicht es Ihrem Unternehmen, offene Stellen gezielt einer breiten Zielgruppe von potenziellen Bewerbern zu präsentieren, sowohl aktiv suchenden als auch passiven Kandidaten.
Haben Sie noch weitere Fragen zu Performance Recruiting? Unser Team steht Ihnen ganz unverbindlich zur Seite.
Der Recruiting Prozess
Wie funktioniert Performance Recruiting?
In Zeiten des Fachkräftemangels sind moderne Recruiting-Prozesse von entscheidender Bedeutung, um ausreichend Bewerbungen zu erhalten. Wir setzen die neuesten Technologie-Tools ein, um passive Kandidaten zu aktivieren und sie als potenzielle Bewerber zu gewinnen. Dabei ist Zeit ein kritischer Faktor: Wir kontaktieren passive Kandidaten schnell, um ihr Interesse zu erhalten. Dieser wichtige Schritt wird von uns innerhalb von 48 Stunden umgesetzt.
FAQ
Ihre offene Fragen, unsere hilfreichen Antworten
Als Personalagentur stehen wir Ihnen gerne für all Ihre offenen Fragen zur Seite. Gerne geben wir Ihnen Antworten zu offenen Fragen, die uns rund um das Thema Performance Marketing Recruiting erreicht haben.
Ein produzierender Betrieb möchte eine dritte Schicht aufbauen und sucht dafür bis zu 20 Maschinenführer:innen. Der Betrieb befindet sich in einer ländlichen Region mit nicht allzu großem Einzugsgebiet. Innerhalb von nur drei Wochen konnten wir 25 Bewerber gewinnen, wovon bereits 15 Qualifizierte Kandidaten übermittelt wurden. Ein Bewerber wurde sogar schon eingestellt und arbeitet bereits, 10 Weitere sind zu Bewerbungsgesprächen eingeladen.
Update: Nach drei Monaten wurden nun schon 7 Mitarbeiter angestellt.
Unsere Methode funktioniert auch wunderbar für Vakanzen mit Stückzahl: 1.
SCOUTMENT nutzt eine breite Palette von Plattformen für die Ausspielung von Kampagnen, um maximale Reichweite zu generieren. Dazu zählen auch alle gängigen Social Media Kanäle, wie beispielsweise LinkedIn, XING, Instagram und Facebook. Darüber hinaus nutzen wir auch alle üblichen Jobbörsen, Foren und interessenbasierten Seiten, um eine optimale Zielgruppenerreichung zu gewährleisten. Ein besonderer Vorteil unserer Vorgehensweise ist die Möglichkeit Kampagnen in unterschiedlichen Landessprachen auszuspielen. Dies ermöglicht es uns, internationalen Talenten und multilingualen Fachkräften gezielt entgegenzukommen und eine umfassende Rekrutierungslösung zu bieten.
Für das Performance Recruiting setzt SCOUTMENT auf fortschrittliche Technologien und Tools. Ein zentraler Aspekt dabei ist die Nutzung von künstlicher Intelligenz (KI), die eine effiziente und zielgerichtete Ausspielung der Kampagnen auf verschiedenen Plattformen ermöglicht. Diese umfassen Social Media Kanäle, Jobbörsen, Foren sowie interessenbasierte Websites. Die KI-gestützte Ausspielung unserer Kampagnen ermöglicht es uns, die relevantesten Kandidaten auf der Grundlage ihrer Interessen und Qualifikationen anzusprechen. Dies führt zu einer verbesserten Effizienz und Effektivität unseres Performance Recruitings und trägt dazu bei, qualifizierte und passende Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Das Performance Recruiting bietet gegenüber klassischen Recruiting-Methoden zahlreiche Vorteile. Durch den Einsatz von Online-Performance-Recruiting-Strategien können wir nicht nur aktive, sondern auch passive Kandidaten - das sind über 60% der Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt - erreichen. Dies führt zu einer signifikant höheren Anzahl an Bewerbungen und verbessert so die Chancen den idealen Kandidaten zu finden. Zusätzlich entlastet das Performance Recruiting unsere Kunden erheblich, indem wir die Verfolgung eingegangener Bewerbungen und die Herstellung des Erstkontakts übernehmen. Dies spart unseren Kunden wertvolle Zeit, die sie auf ihre Kerngeschäftsaktivitäten konzentrieren können. Insgesamt ermöglicht das Performance Recruiting eine effizientere und effektivere Bewerbergewinnung, die zu besseren Einstellungsergebnissen führt.
Performance Recruiting ist ein erweiterter Ansatz, der über das Social-Media-Recruiting hinausgeht. Während sich Social-Media-Recruiting auf die Nutzung von sozialen Netzwerken zur Personalgewinnung konzentriert, nutzt Performance Recruiting auch andere Plattformen wie Jobbörsen und interessenbasierte Websites. Es verwendet zudem künstliche Intelligenz für eine zielgenaue Ausspielung von Kampagnen und übernimmt zusätzliche Aufgaben wie das Nachverfolgen von Bewerbungen und die Herstellung des Erstkontakts, um den Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten.
Recruiting 4.0 bezeichnet die Verwendung moderner Technologien, einschließlich KI und Social Media, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Performance Recruiting ist ein spezifischer Teil davon. Indem er sich durch zielgerichtete digitale Kampagnen und das Vorqualifizieren der Bewerber auszeichnet, leiter er nur die besten Kandidaten an den Kunden weiter. Daher kann man sagen, dass Performance Recruiting ein Aspekt von Recruiting 4.0 ist, und durch seine speziellen Merkmale hervorsticht.