İki kampanya ayı içinde garantili aday kazanımı.
Peki, neyi bekliyorsunuz?
Müşterilerimiz bize güveniyor.
global. social. recruiting.
Başarı Garantili Modern İşe Alım Çözümleri
Biz, dijital dünyaya hakim, genç ve teknolojiye meraklı işe alım uzmanlarından oluşan dinamik bir ekibiz. Sosyal medya ve online pazarlama bizim tutkumuz! Klasik platformlardan en yeni trendlere kadar her mecrayı biliyor ve etkin bir şekilde kullanıyoruz.
İşe alım kampanyalarımız; sosyal medya, iş ilanı portalları ve dijital reklam platformlarında yayınlanır. Sosyal medya kanallarının dinamiklerini iyi biliyor ve geniş kitlelere ulaşan etkili kampanyalar oluşturuyoruz. Stratejimiz, hem aktif hem de pasif adaylara hitap ederek iş ilanlarınızın görünürlüğünü en üst seviyeye çıkarır. SCOUTMENT ile doğru adaylara, doğru platformlarda ve tam zamanında ulaşın!
Biz fark yaratıyoruz!
Bizim gücümüz, sizin avantajınız!
Performance Recruiting ile daha fazla başvuru alın!
Biz şeffafız
Her şey bir bakışta!
İşe Alım Sürecimiz
Maksimum Şeffaflık
Maksimum Şeffaflık
Aday Garantimiz
Tam Güvence
Tam Güvence
Hedefe Yönelik Kampanyalarımız
Maksimum Başarı
Maksimum Başarı
Fiyat Paketlerimiz
Maksimum Fayda Sağlayın!
Maksimum Fayda Sağlayın!
Maksimum Şeffaflık
Sosyal İşe Alım Süreci
Maksimum Erişim
Hedef Odaklı Sosyal İşe Alım Kampanyaları
Sosyal işe alım artık sadece bir trend değil, modern ve başarılı çalışan kazanımının vazgeçilmez bir parçası. Ancak başarılı olmak için yalnızca sosyal medyada bulunmak yeterli değil; doğru strateji şart!
Her şirketin kendine özgü ihtiyaçları ve belirli bir aday kitlesi vardır. Bu yüzden standart çözümlerin ötesine geçiyor, işletmenize özel sosyal işe alım kampanyaları geliştiriyoruz.
Performance Recruiting ile maksimum online erişim sağlayın ve daha fazla adaya ulaşın.
Değerlendirmeler
Müşterilerimiz ne diyor?
SCOUTMENT ile çalışmak bizim için büyük bir avantaj oldu. Güler yüzlü, güvenilir ve hızlı yanıt veren bir işe alım firması olarak, ihtiyaçlarımızı, şirketimizin özelliklerini ve değerlerimizi kısa sürede anladı. İşe alım süreçlerimizi en iyi şekilde destekledi. SCOUTMENT'i kesinlikle tavsiye ederiz!
Biovegan olarak SCOUTMENT ile gerçekleştirdiğimiz ilk işe alım kampanyamızdan çok memnunuz ve iş birliğimizi sürdürmeye devam ediyoruz. Müşteri desteği oldukça başarılı ve aday seçimi tam ihtiyacımıza uygun yapılıyor. Bu sayede kısa sürede üretim ekibimize ek destek sağlama fırsatı bulduk. Teşekkür ederiz SCOUTMENT! Başarılı iş birliğimizin devamını sabırsızlıkla bekliyoruz.
SCOUTMENT, sadece birkaç hafta içinde Avrupa’daki kritik bir pozisyonumuz için uygun adayı bulmamıza yardımcı oldu. İş birliğimiz profesyonel, verimli ve son derece değerliydi. Sonuçtan memnunuz ve yurt dışındaki uygun adayları bulmak isteyen şirketlere SCOUTMENT’i gönül rahatlığıyla tavsiye ederiz.
Bu kampanyanın sonucu: Bir pozisyon için ilan verdik, ancak kampanya sayesinde iki adayı işe aldık! Hatta açık olmayan bir pozisyona mükemmel şekilde uyan bir aday vardı ve onu da değerlendirdim. Daha iyi bir sonuç mümkün olamazdı!
Çalışanların %80'i yeni iş fırsatlarına açık, ancak sadece %20'si aktif olarak iş başvurusu yapıyor. Bizimle birlikte, pasif adayların %60'ına doğrudan ulaşın!
Maksimum Güvence
SCOUTMENT’in Aday Garantisi
Nitelikli çalışanlar, stajyerler veya uzmanlar aramak için tüm yolları denediniz ancak sonuç alamadınız mı? Belki de daha küçük bir işletme ya da sınırlı işe alım bütçesine sahip yeni bir girişimsiniz. Doğru çalışanları bulmak her zaman kolay değildir ve işe alım yatırımlarınızın gerçekten sonuç vereceğinden emin olmak zor olabilir.
İşverenlerin haklı endişelerini gidermek ve işe alım sürecindeki riskleri minimuma indirmek için benzersiz bir aday garantisi sunuyoruz. Bu garanti sayesinde, en az iki ay süren sosyal işe alım kampanyaları ile size gerçekten uygun nitelikli aday profilleri sunuyoruz.
Aday garantimiz hakkında daha fazla bilgi almak ister misiniz? İşe alım ekibimizle ücretsiz ve taahhütsüz olarak iletişime geçebilirsiniz!
Uzun vadeli iş birliği ve yüksek sayıda açık pozisyon için bizimle doğrudan iletişime geçerek size özel Enterprise çözümümüzü keşfedin!
İşe alım ekibimiz sizinle iletişime geçmeyi dört gözle bekliyor!
Bize ulaşın
– hızlı, kolay ve birebir iletişim.
İlk sosyal işe alım kampanyanızı başlatmak ve kısa sürede daha fazla başvuru almak mı istiyorsunuz?
O halde şimdi işe alım uzmanlarımızdan tamamen ücretsiz ve zorunluluk olmadan bilgi alın!
Bizi arayın, birlikte size en uygun adayları nasıl bulabileceğimizi konuşalım.
Feyyaz ve Josephine, sizi memnuniyetle bekliyor!
Modern işe alımın yeni yolu
Çalışan bulmak artık çok daha kolay!
SCOUTMENT, modern işe alım konusunda uzmanlaşmıştır.
İhtiyaçlarınıza uygun stratejilerle şirketiniz için en doğru adayları buluyor ve kazanıyoruz.
Üstelik sadece iki kampanya ayı içinde size uygun adayları garanti ediyoruz – hangi pozisyon veya uzmanlık alanı olursa olsun.
Kapsamlı işe alım uzmanlığımız şunları kapsar:
Performance Recruiting
Güvenli ve başarılı bir işe alım süreci için doğru stratejiyi seçin! Veriye dayalı Performance Recruiting yöntemlerimizle nitelikli adayları garanti ediyoruz. Kendini kanıtlamış işe alım yöntemlerimizle doğru adaylara en etkili şekilde ulaşın.
Stajyer İşe Alımı
Şirketinizin geleceğini şekillendirin! Genç nesillere yönelik başarılı stratejilerimizle, stajyer adaylarınızı işe alıyor ve onların ilgisini çekiyoruz.
Sosyal Medya İşe Alımı
Klasik ve yeni nesil tüm sosyal medya platformlarında geniş bir varlığa sahibiz. Çeşitli aday kitlelerine ulaşarak iş ilanlarınızı en etkili şekilde duyurmanızı sağlıyoruz.
Uluslararası İşe Alım
Nitelikli ve motive olmuş uzmanlar yurt dışında iş fırsatları arıyor. Global erişimimiz sayesinde, yurt dışından size uygun adayları hızlıca buluyoruz.
Başka sorularınız mı var?
SSS - Açık sorularınız, net cevaplarımız
Bir Performance Recruiting Ajansı olarak, sıkça karşılaştığımız bir soru:
Nasıl garanti olarak aday bulabiliyoruz ve böylece size daha fazla başvuru sağlıyoruz? Biz her zaman şeffaf bir şekilde çalışıyoruz ve tüm açık sorularınızı memnuniyetle yanıtlıyoruz.
Başka sorularınız mı var? İletişime geçmekten memnuniyet duyarız.
Genel olarak, Social Recruiting ile her tür kişiye ulaşmak mümkündür. Ancak özellikle yıllık maaşı 50.000€ altındaki pozisyonlar için oldukça uygundur. Bu segmentin doldurulması için Performance Recruiting ideal bir yöntemdir.
Pozisyonun maaşı arttıkça, adayın bir LinkedIn profili olma ihtimali de artar, bu sayede Active Sourcing yöntemiyle daha etkili bir şekilde ulaşılabilir.
Candidate-Persona'mıza göre oluşturduğumuz kampanyalar, seçilen iş portallarında, sosyal medya platformlarında (Facebook, Xing, LinkedIn vb.), iş dünyası odaklı sitelerde ve ilgiye dayalı internet sayfalarında yayınlanır. Bu sayede, en iyi adaylara ulaşır ve tıklama bütçesini verimli bir şekilde kullanırız. Yüksek aciliyet durumunda, tıklama bütçesi artırılarak daha fazla kişiye ulaşılabilir.
Social Media platformlarındaki mükemmel segmentasyon sayesinde, bakıcılar, uluslararası uzmanlar ve üretim çalışanları gibi zor bulunabilen pozisyonlar için de adaylar bulmamız mümkündür.
Doğru çalışanları bulabilmek için farklı yayıncılarla iş birliği yapıyoruz. Deneyimlerimize dayanarak, iş ilanlarınız için en uygun aracı seçiyoruz. Özel durumlarda veya verimlilik yerine etkinlik ön planda olduğunda, birden fazla aracı aynı anda kullanarak aday havuzunuzu büyük ölçüde artırabiliyoruz. Bu sayede, Time-to-Hire sürenizi kısaltıyoruz!
Bu durumun çok olasılık dışı olduğunu göz önünde bulundurarak, pozisyonunuzun başarı şansını değerlendiriyoruz. Başarı şansı yüksek olan kampanyalarla ilerliyoruz.
Eğer beklenmedik bir şekilde aday başvurusu almazsanız, 30 gün ücretsiz uzatma hakkı tanıyoruz.
Pasif adaylara, boş zamanlarında sosyal medya platformlarında veya iş ağlarında ulaşırız. Bu adaylar genellikle güncel başvuru belgelerine sahip değillerdir çünkü aktif olarak iş aramıyorlar ve diğer şirketlere başvurmazlar. Ancak tam da bu adaylar, şirketler için çok değerli olabilir!
Bir sosyal işe alım ajansı olarak, pasif adayları aktif hale getiriyoruz!48 saat içinde ilk iletişimi kurarak, adayların iletişim bilgilerini doğruluyor ve en önemli bilgileri doğrudan telefonla alıyoruz. Bu sürecin sonunda, bir SCOUTMENT Kısa Profili oluşturuyoruz; bu profil, adayın iletişim bilgileri, nitelikleri ve iş deneyimi gibi kritik bilgileri içeriyor. Böylece, pasif adaylardan gelen başvuru belgelerini, şirketinizin başvuru yönetim sistemine kolayca ve optimize edilmiş şekilde aktarabilirsiniz.
Günümüzde, özellikle iş gücü eksikliği yaşanan dönemlerde, size başvuran her aday büyük bir değer taşıyor. Onu şirkete kazandırmak ve bağlılık oluşturmak, rekabet avantajı sağlayabilir.
İşte burada Social Media Recruiting sürecinde Job-Cross-Matching devreye giriyor. Kısa bir görüşme ile adayın yeteneklerini değerlendiriyor ve başvurduğu pozisyondan farklı, şirketinizdeki başka bir açık pozisyona yönlendirebiliyoruz. Bu şekilde, adayı heyecanlandırıp başka fırsatlar sunuyoruz.
Job-Cross-Matching, adayın başvurduğu pozisyon dışında, şirketinizdeki uygun başka bir pozisyonla eşleştirilmesidir. Bu süreç, sosyal medya işe alım kampanyalarınızda yayınladığınız pozisyonlarla sınırlı kalmaz.